毕业生在择业过程中，要考虑那些因素？

    毕业生就业、择业的过程是一个供、需双方互动的过程。常言道“知己知彼，百战不殆”，而这也是就业、择业取得成功的基本途径。要作到这一点，第一是“知己”，要掌握、了解和展示自己。站在就业的角度可以从以下几个方面来看自己：一是不可变因素，如生源地和性别是与生俱来的；毕业院校和所学专业也是从入学的那一刻起已成定局。二是可变化（建设）因素，如学习成绩、外语和计算机水平、社会实践能力、综合素质的提高等。这些都可以充分利用在校期间，通过努力去提高和积累。三是可发掘因素，如各种特长、职业能力、应变能力、社交和表达能力等。这些在过去往往容易被自己所忽视，而用人单位却很重视。可以这样说，在他们所见的众多毕业生中，经过初选过关的在基本条件上肯定都是不错的，在进一步的考核中，拉开距离的关键因素往往是个人某方面潜在的能力。第二是“知彼”，要了解用人单位的基本要求，如对应聘者生源地、专业、性别、外语水平等方面的要求。第三则是要对就业方面的基本政策有一个起码的了解，以便在政策的框架内行动。有了以上三点做基础，就可以结合自己的愿望，做出实事求是的选择。